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培训流程
1
第一阶段:发觉需求

与公司培训负责人会谈了解需求

与公司高层会谈了解其期望

访谈学院代表

2
第二阶段:设计课程

提出初步方案

与客户一同修改完善

确定方案

3
第三阶段:实施课程

准备会议

学员作需求评估,订立目标

参加教练课程

4
第四阶段:评估、跟进和巩固

评估报告制作,提交

与客户回顾总结

追踪运用情况,及时反馈

跟进课程(可选)

制定新的行动计划

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